为了找工作，年轻人“反向调查”美国公司

一番经传察后，这次萧域领到的Offer有元第三组摇动、轻舟智航、神策原始数据、虾皮网路平台等。这一次，他又发在帖请网路平台友表哥他支练，并且发在起者了点赞投到参会分人。“最后统计，元第三组摇动有六十多参会分人，轻舟智航有30参会分人有数。”他感叹。

这一次背请于一些公司，他吸取以后的实战经验，不仅要明了一些公司，还要明了相异的正职、直属拥护以及小第三组实际上的情况。“我又回来到了一个在元第三组摇动制造第三组的现雇员，专业人士他对我所周报名的第三组的并不认为，对方称赞称之为该第三组系统对设计更加为扎实。”最终，他会分项了元第三组摇动。

另一名代课人员小雨根据自己的实战经验，揭示出了一些注意过错项：请于查一些公司首先行去五台查上看一些公司有不曾有法律纠纷，关注注册地、一些公司人数。另外，看各种科技舆论的美联社，以及投到资人对一些公司的称赞也很有参经传实用性。“投到资人是只不过自费去旅程的人，他们的意见有较大的实用性，知名的投到资人投到的项目，一些公司的副经理一般不都会差到哪里头去。”她同意去查目标一些公司看似的投到资方，以及投到资人对一些公司的分析，里头面的投到资语义既能明了一些公司，也能获得一些对的产品和大M-企业的辨别。

根据多位大多数人的实战经验，代课会分一些公司、明了一些公司，第一步是要广泛核对，以活动中心内容可为主的知乎、脉脉、领英，资讯资讯类的牛客网路平台，能查询大M-企业资讯的五台查，以及代课练聘类Facebook都是不错的从中，另外，通过各种从中回来在目标一些公司的师兄吕良伟或熟人，也是从前里斯操纵。

花间隔时间借请于、花钱周报班，

依靠代课立足点

除了核对，用实际行动去明了也许的纳税人，可以感叹是的人“背请于”一些公司的高阶版操纵。

通过借请于明了服装店一些公司，并才对转入该一些公司，无论如何是更加理想要的正职路径了。当然，最可惜，也能表哥你排除服装店一些公司，询问自己不想要什么。

璐璐于2020年就读于于双非研习校财务管理专业选修。为了早早明了新入酸甜苦辣和一些公司实际上运转，她从大三就先于始借请于。在她看来，借请于可以迅速明了服装店一些公司或某个正职，辨别自己能否胜任、该公司是不是有预见、一些公司是不是期盼培养出来新的人、大M-企业的文化是不是如对外宣传的一样。“如果非预想要所想要，就赶紧从前行人，也表哥中间的校练排除表单，及时请于整路径，多借请于多试错。”

她曾在趣头条和小红著书借请于过，但不曾有会分项遗留下来。她推论，“其中都服装店当时她所在的机构该公司被刀子，自己莫名被请于山下，在另服装店一些公司则是因为不适于Leader的艺术风格，只放不教并且平常有点PUA的意思，”尽管这两份借请于都不算太急于，但在中间校练的时候，她就询问尽可能更加注重投到递的正职该公司和直属拥护的情况。

早先行陆海天也里斯到，经销练借请于生也是一件很严肃的过错，他们偏向于练有期望才对的借请于生，“如果名学生不作准备经传研、经传文职，越好早借请于越好好。”

另外，通过借请于璐璐似乎，入专业人士或审计一些公司上限较高，就跨行转往了网路平台上上限更加为更高的服务于山下。因为是跨行代课，璐璐周报了399元的针对服务于的基本版选修，里头面包括其Facebook课、周报名课、正职练聘课。

她明白，这个选修系统对培养出来了她对服务于正职的理解和一些代课技巧，也分门别类了各大网路平台上一些公司里头服务于正职的情况，比如哪个一些公司的服务于正职竞争力更加小，服务于正职划分更加薄等，在她看来，这也是背请于一些公司的方法之一。

到了具体投到其Facebook环节，“我用过的商品有拉勾网路平台、BOSS直聘、牛客网路平台，拉勾留言板板面网路平台上的正职分类很薄，还有网路平台上经销的文字介绍和一些公司实地经传察拍摄亲身，在BOSS直聘上我关注中都小大M-企业更加为多，用来花钱保底，牛客留言板板有内举名额、整理好的经销校练投到递官网路平台和间隔新政策。”这些都为璐璐在会分项一些公司上备有了参经传。

下一步她就先于始作准备合格、滚题，用的是Leetcode和牛客网路平台，最后她领到了上海服装店中都小网路平台上一些公司的Offer。

她揭示，代课首先行要想要好去经销还是中都小分厂，其次投到递的正职是不是是一些公司非常重视并有深思熟虑的该公司，连续性她都会答一对一的练聘选修班上，并且自己查资料。

陆海天给了的人更加多背请于表示同意：“去越好有利于的中都大M-模拟器，深入研究正职的作用越好大，如果是去企业家M-制作团队，深入研究副经理的实用性都会更加高，因为一些公司变化较大，小一些公司要多深入研究副经理是不是你值得追随的人，以及该公司主营路径、策略、大环境。他揭示，大一些公司政治体制基本，小一些公司转变更快，去有利于的小一些公司最不曾有深思熟虑。

周报名，是最能精确明了一个一些公司的方法。

璐璐都会询答HR才对期的间隔时间和工资，还都会答除了自己的直属拥护外，还有不曾有班上放，如果不曾有基本的放教政治体制她也都会Pass该一些公司，她感在这样的一些公司里头大概数万人是见习生。她补充，还要答机构有多少人，如果一个机构只有2-3人也不再经传虑，很也许该公司属于初阶段不有利于，而且很多借请于薄则都不基本。

“还要在周报名全过程中都刺探出预见的直属拥护的放教艺术风格，以及这个拥护预见是不是期盼坦诚妮娜。周报名的时候可以里斯从前结束向预见Leader请教一些答题，如果对方鼓动答诚恳且有内容可，密西根大学概数万人就可以实在教给刚才。”璐璐感叹。

网路平台上从业者袁志询问深燃，他去周报名的时候，都会刻意看一下一些公司的生态系统对、总体文化氛围，甚至都会通过HR顶部获悉直属拥护的据闻，也都会答目标正职是不是新的正职，从前一个雇员为什么离先于，通过来自HR和直属拥护的顶部鼓动应来明了相异一些公司。

“我的表示同意是代课不想要打不曾有作准备的所向披靡，一份正职都会发在生变化一个人的生活路径，一定要思经传似乎想要要去什么区域内、无论如何怎么去，把握好接下来期望，别让自己感到遗憾。”璐璐感叹。

在璐璐看来，代课本来就是双向会分项的全过程，重新考虑自己的权利不花钱鼓动向背请于让自己属于弱势团体就“太傻了”。

表哥代课者“背请于”一些公司，

一门更高请于的家族企业

别看回来借请于更高频，练聘收费不高，似乎小打小闹的代课背请于领域，从未撑起了一个薄分的产品。

首先行一再里斯的是新入SNS模拟器脉脉。一直以来，脉脉上的“职言”克拉通就因为有众多的网路平台上从业者其网站澄清各一些公司的练聘、福利、解雇等资讯，被很多代课者拿来参经传。原先行脉脉上就有“职得去”榜单，除此以外，脉脉举出了“先行看专题美联社，日后回来借请于”的“一些公司专题美联社”克拉通，要花钱网路平台上一些公司中都的“大众专题美联社”。

克拉通未及举出，练致了较大批评，有人指出脉脉上的无厘头放着情绪，不充分，消息淹没，也有人时时刻刻，这样的功能都会催生滚高度称赞的舟师的答题。反驳脉脉方面答复称之为“都会制定好原则上和功能，引导用户理性而主要职责任地质询”、“加强身份认证，目从前只免费给创办者于从前任雇员对大M-企业专题美联社”。

但才与金融市场交请于查后推断出，“一个不曾有通过脉脉身份认证的帐户，依然可以公开发在表一些公司专题美联社，并且通过备案，出从从前了该一些公司的评分关键字。”也有人指出，一些公司专题美联社更加像是脉脉为练聘该公司将水的应用软件。

其网站活动中心也许给予不少真实的消息，也有人鼓动馈其网站模拟器的资讯杂讯数万人很高，因为有很多辞职雇员对从前一些公司带给了恼怒，负面无厘头越好聚集越好多。所以，其网站模拟器的资讯可作为辅助参经传，充分的背请于还尽可能更入一步平衡。

除了脉脉这样专门为雇员背请于一些公司备有从中的一些公司，市面上更加多一些公司是把代课者回来借请于、明了一些公司、通过周报名的需求包在一同，花钱成代课练聘该公司。拉勾网路平台、BOSS直聘等练聘模拟器都有这样的该公司。他们主花钱网路平台上的新的M-正职，如原始数据分析、商品副经理等一些市面上相对热门且待遇更加为好的正职。

斌是服装店中都小M-大研习生代课练聘一些公司的创建人，他询问深燃，他们一些公司备有练聘、内举等综合短期练聘，标价1.6万元一个月末，也有实质上的如花钱其Facebook、正职规划、内举，总成绩该公司收费在199元-899元不等。

“我们都会分析一些一些公司的相异正职，也都会跟很多大网路平台上一些公司的实际上雇员合作联系，应邀他们给代课者花钱详薄的经销介绍和周报名练聘。如果能录取，我们就付佣金给相异的经销雇员。”但有一个答题，斌也指出，从内举人士手里头明了到的是一些公司正面的内容可，发在挥作用的答题也许不常被里斯及。无论如何他们是为了催生入职赚取佣金和奖励。

不能感叹，花钱周报练聘班是一个明了目标一些公司的途径，但对方备有的内容可这不全面、充分。

斌的一些公司代课练聘该公司一个月末大概有十几万元净营收，他里斯到，该该公司费用更加为更高，有合作联系的班上上完课拿里斯成，整个该公司的净营收数万人能降至60%-70%。“这门家族企业也许的产品不算较大，但是营收微薄，用户折扣期盼还可以，相比之下是在灌输冲动后。”

答题也很显著，代课练聘多是针对大研习就读于生，很难有复购，也就是说上是一锤子买卖。

此从前，代课者是被会分项的一方，如今转入了双向会分项的时代。的人先于始依靠立足点，这体现了一种入步，一种更加良性的新入联系。

为什么的人热衷于鼓动背请于一些公司？

多位业内人士并不认为，这是因为，首先行，每家一些公司都有自己的答题，而每个人的观感不一样，日后加上目从前的借请于生态系统对越好来越好内卷，的人纯净想要尽也许避先于一些外壁；其次，转入一个新的的借请于生态系统对，大多数人都期盼回来跟自己的借请于方法、性格相匹配的生态系统对或借请于方式。而且为了防止正职生涯发在生巨变，有从前里斯为自己的正职生涯花钱规划。

另外，95后、00后作为网路平台上的土著人，网路平台络核对请于研意志力强是显著的特性，如今的应用软件又能够丰富。新的应用软件的可用、更加强的研习习期望和研习习意志力，让他们更加能抓到宝贵的资讯，去花钱适合自己的辨别。此外，的人的有意识方法也都会更加个性，他们的代课会分项自觉在得益于，花钱背请于也是为了较好的对自己主要职责。

或者，即使依然有外壁，背请于后，新入新的人尽可能里斯从前结束有认知预想要，注意到相异答题的时候能更加容易接受。

“但也不想要造谣的人，不想要神话背请于，网路平台上从业者2-3年换一次借请于很少用，不想要让臃肿的背请于拦下了试着的勇气。”陆海天感叹。

主编：岳亚楠