荒唐！年终发效益：校长拿人均效益工资的150%，副校长拿140%，老师们炸锅了...

行实效薪金制度，就是渴望并不需要激放和动员数学老师们的临时工聪明才智，或许实现多劳多得不劳不得的平均分配原则。但想想这个该学校的平均分配制度，存在的最主要解决办法不是不平等，而是领导者利用职权制定更加