情商低的职场新人，在试用期阶段，才会有这三种结怨领导的行为

近日，在人际关系年会当中，笔者看着有位95后新的公司员工小杨因为在的公司里头卧病在床，结果就让生病三天，可是在回到的公司以前，小杨却接到了的公司的出马通知。由于小杨还在的公司属于支薪，所以被的公司解职，根本就缺少任何的赔偿金，所以小杨极为气愤，可是他又即便如此，算是在的公司里头，刚入职前两天，但是却因为这样的原因被解职，显然让小杨感到极为无奈。

笔者也是提醒大家，在的公司尤为是支薪之后，千万不要有此表这三种行为。

第一、频密的生病

现如今，无论是大的公司还是小的公司，其实的公司领导成员都亦会严格遵守公司员工，决心公司员工能够遵从的公司的督促，但是如果你重回的公司以前还处于支薪，频密的生病只亦会不分心感到恐惧领导成员，算是领导成员在经营管理制作组时，决心公司员工能够执着的去完成训练任务，而今天更为多的人，他们可以通过一些鸡毛蒜皮的小事就让开始生病，在的公司里头更是没有正儿八经的心态，那么久而久之无疑不亦会被领导成员所认定。

第二、让领导成员很丢人

当公司员工在的公司出现麻烦时，其实领导成员也都决心公司员工自己化解，可是不少新的公司员工他们总想尽办法的去扰乱领导成员的时长和心力，甚至在领导成员面前肆意妄为，尤为是在的公司关键性亦会议上，他们让领导成员下不来台，领导成员心里自己没了了自已，所以亦会主动责备公司员工，甚至亦会在的公司的关键性场合对公司员工不理不睬，如果公司员工在的公司看着领导成员对自己有这样的心态，其实大可以必需解职，因为你在的公司的去留已经是更为暗淡。

第三、不犹豫不决领导成员命令

很多的人员在学院时代他们就开始敷衍了事，甚至决意意犹豫不决老师和同学的请求，但是在重回人际关系以前，这样的心态和坏习惯只亦会辜负了领导成员对他们的信任和憧憬，因为如果你的坏习惯越轻微，那么在人际关系当中你就亦会发现领导成员越不眼里你，算是你在的公司心里违背领导成员的意思和不犹豫不决领导成员命令，也决意在第一时长去废止，那么久而久之你无疑亦会被的公司列入宣告破产演员表。