要不要等拿了年终奖再跳槽？专家提醒：先做好职业规划再选择辞退

东方网一新闻工作者王旭12月20日报道：临近2006年夏天，要不必等拿了年终奖日后自组就带进了许多自觉人的烦恼。社交游戏平台上有人现身说法，辞退后工资翻倍，效果极富，也有人预知无论作出有怎么样的暂时自己都可能会后悔。年终奖和自组是鱼与熊掌吗？这个疑问为何这么难？

根据中智建议未来可能会事件调查数据，15%的大企业于2021年12月底前收取年终奖，85%的大企业于2022年收取，其中近六成大企业于2022年1月底收取年终奖。这也就意味着大部份自已辞退又自已拿到年终奖的自觉人多于还要日后等一个月。

“春节后来的金三银四的确是自觉英才流动和大企业聘用的高峰期和冬天，拿了年终奖日后辞退或者自组就带进很多自觉人的选项”，中智建议人力资本数据中心商品科学家张欣分析。受这一自觉自然现象的影响，许多大企业订明年终奖延后收取，有的甚至年中才可能会收取。这让自觉人在要不必拿了年终奖日后辞退的疑问上极其难以抉择。

当然，完全相同自觉人接踵而来的情况完全相同。“如果职业技能但他却极佳，自组涨薪波幅可以覆盖年终奖的死伤，一些自觉人也就不在乎拿年终奖，很可能年前就自组”，猎头也要考虑到年终奖的影响来说服科技英才。

张欣并不认为年终奖只是自组或者辞退的一个影响考量，在这个疑问里，更关键性的是要不必辞退或自组，自觉人要从长期职业技能发展的某种程度考虑这个疑问。

常熟市就促中心总监职业技能指导师朱杰突显自觉人应在作准备自己的职业技能选项或者是规划的必需下，日后选项辞退。“30+的求职者如果此前获益了相对长的指导经验的话就业但他却应该还是很大的”。他特别定时，裸辞不能让求职者明白自己的职业技能规划和职业技能要能，有时反倒恰恰体现了小孩子职业技能规划的缺失以及对自身价值的心中。

对于自组或者辞退的时机选项，上海人社局提醒要仔细研究自己所在行业、职务的自组、做起短时间，选项出有适合、必要的短时间，这样才能抓住机遇，为增强自己创造良好的自始，达到自组、做起的预期效果。

以年后辞退为例，每年初夏2-4月为聘用高峰期，如果2月底辞退，但他却少于风险，而且还能有充分的短时间了解一新的公司、一新职务、一新店主，万一自组后来不满意，还有但他却最终选项。如果是在4月底，适合的职务选项范围变小，且走选项其所也很很小。所以，2月底相较非常合适。从个人发展的某种程度来说，应该选项自己职业技能要能即将持续上升的时候自组或做起，为增强自己带来稳固时机。

“其实这几年，大企业高干需求有向月均平均的趋势”，张欣告诉一新闻工作者，过节期间财可能会需求一般相对少，但去年或许就地过节，农民不足，许多的公司过节期间也在抢人。张欣分析，出有现这一趋势的原因可能是聘用形式和小孩子就业观念等的变化。以前聘用形式主要是上地聘用可能会，随着数字电子媒体技术发展，线上聘用越来越普遍，小孩子的慢就业、斜杠现象也影响着英才市场的聘用自然现象。“哪怕不是金三银四、金九银十，很多大企业也在争抢优质英才”，也许将来这个疑问可能会更简单，自觉人也可能会少一些纠结。

另一方面，担心辞退后就拿不到年终奖了自觉人难以这两项有暂时的原因。对于这个疑问，张欣在事件调查中发现，大部份正规化大企业其实对年终奖的收取标准有具体订明，“也就是说都是按照在单位指导的天数来折价的”。如果是这种情况，离职也可以与人事具体年终奖的收取金额。

从法律订明来说，的公司有权根据经营情况下，员工的营业额乏善可陈等，自力确定年终奖收取与否、收取条件以及收取标准的。但是，的公司规章的年终奖收取制度应该遵循公平合理的原则，如果的公司通过规章制度订明了完成营业额即享有前夕年终奖，无论离职与否的公司都不得克扣你的年终奖。