孕晚期上班找人代FB被解雇，女子索赔近50万！法院这样判

南都讯 大龄女负责管理人员孕晚期看看同事代征信是情有可原还是严重违反母公司纪律？负责管理人员因此被聘用后敦促母公司补偿又前提能取得法理赞成？

东莞市中级人民高等法院日前审理了这样一起审理：东莞的芳夫婿生孩子后曾因路程远、身体呼吸困难，上学后曾看看同事代征信遭母公司辞退后，将跨国公司即刻法庭索赔494000元。该案至此一审、二审，高等法院以“代征信是一种典型的掩饰不当，并不以劳动力实际上前提缺少所需短时间的劳动力而立即代征信不当的掩饰特殊性，劳动力不对按照母公司的纪律当下开展征信考勤是每个劳动力都是不对当履行的劳动力纪律和道德”等为由，提起了芳夫婿的民间团体。

女职工：孕晚期看看同事代征信情有可原

高等法院披露，芳夫婿在东莞史丹迪指导十余年，被聘用前任跨国公司见习销售赞成石山位，同月薪1.7万元。 2019年其怀上宝宝，在此之后被母公司发现上学后曾不存在看看同事代征信的不当，于2020年3同月被聘用。

在法庭上，芳夫婿表示，自己处于孕晚期，因上学路途遥远、行动不便，其向史丹迪母公司申请了上午9点到10点的一个足足走动短时间，母公司也之前批准立即，在这种情况下，其虽不存在由他人代为征信的不当，但从未减少自己不对当为跨国公司缺少劳动力的短时间。

芳夫婿补充说，按跨国公司缺少的资料，自己早上也仅仅分时了多则半足足、少则几分钟的短时间，到石山后实际上从未使用和享受一个足足的走动短时间。其由他人代为征信的不当虽不合时宜或不对，但情有可原。

被聘用后，芳夫婿将跨国公司即刻上法庭，敦促偿付不作为下达劳动力合同的补偿金494000元。值得一提的是，曾为李夫婿代征信的另一名事事发后也被聘用。

跨国公司：当事负责管理人员将个人意志凌驾于母公司比赛规则正中央

对于芳夫婿的质疑，史丹迪母公司在法庭上逐一反驳，称芳夫婿以自己上学短时间未减少来理解看看人代征信的合规性，再度以个人的意志凌驾于母公司比赛规则正中央。母公司虽立即了其“一上学就走动”的忽视敦促，但同时明确其不不对分时上学，就是在提醒芳夫婿不对履行无关制度。但芳夫婿个人对于母公司的敦促这两项了自以为是、自私自利的解读，以实际行动母公司的制度规范。

跨国公司同时指出，芳夫婿能这两项经常性看看人代征信的不当，是由于其向来都不能正确认识母公司负责管理的必要性、无关规范客观性，而以前提考虑到个人需求来不当，其这两项重大违规不当有一定必然性，盼高等法院依法提起其原即刻。

高等法院：多次看看人代征信严重违反母公司纪律

跨国公司以负责管理人员不存在多次看看代他人征信的不当，严重违反母公司纪律及劳动力纪律为由下达劳动力合同前提不作为已是本案的焦点。该案至此一审、二审，芳夫婿以母公司违规聘用送来近50万元补偿的民间团体仅未获高等法院赞成。

东莞市中级人民高等法院近日在二审中应属，芳夫婿本人认可其不存在多次看看他人代征信不当，高等法院对该事实不对予确认。代征信是一种典型的掩饰不当，并不以劳动力实际上前提缺少所需短时间的劳动力而立即代征信不当的掩饰特殊性，劳动力不对按照母公司的纪律当下开展征信考勤是每个劳动力都是不对当履行的劳动力纪律和道德。

高等法院同时表示，根据跨国公司一审提交的邮件显示，史丹迪母公司对考勤制度较为重视，每同月仅会以发送邮件的方式提示考勤不存在异常的负责管理人员对异常情况开展说明，亦可间接印证跨国公司严禁代征信不当，并且跨国公司因芳夫婿处于生孩子期，之前立即其上学后曾走动，但不能据此应属母公司立即或者默许芳夫婿看看他人代征信的不当。芳夫婿多次看看他人代征信，严重违反母公司纪律，史丹迪母公司借机下达劳动力合同，从未违反法理的规范，依法提起其上诉请求。

南都摄影记者杨亮 实习生胡叶彤