看主导有没有水平很简单，看他如何处理这十件事就知道了

人口为129人左后卫我们去看一个积极支持有不必高度，值不值得我们不屈不挠的曾随，似乎不必那么麻烦，就看他如何解决问题下面这十件事就知道得清清楚楚：

【1】对所属的谈论——有高度的积极支持全都先问管理工作做得怎么样，而是先问你有不必什么困难，能够不能够他的帮助，他追捧的是如何让你在美好的心情下顺利完成管理工作，而不是顺利完成管理工作先丢下美好。

【2】察觉到所属被除此以外行政部门的人欺负时——有高度的积极支持先去安慰自己的所属找别的行政部门去忍无可忍居然，但到了别的行政部门那里又则会说两边都有情况，是以和为目标的解决问题，而不是以扩大局势的解决问题，让所属好像护着自己，又让除此以外行政部门好像到大度。

【3】你向他汇报管理工作时——有高度的积极支持追捧的不是结果的一般而言而是你在管理工作每一次当中发挥出来的不同之处和缺点，并探究你的不同之处，鼓励你做的好，因为他非常为清楚，那些做得很好的你不大可能则会知道，而没有人高度的积极支持则追捧你管理工作的结果是好还是坏，他才不管你每一次呢。

【4】对你年幼积极支持的好事的立场——有高度的积极支持则会把所属的好事多半好事，不管是大好事还是小好事，都则会认真的口述，并在最正确的端口告诉他你结果，如果不必给你稽查，也则会非常为确切的告诉他你，不必让你空等着，非常不必让你天天追着，而不必高度的积极支持则是能拖就拖，甚至把你年幼他的好事塞满脑后，你不问他，这事就石沉大海了。

【5】对于人心管理制度的立场——有高度的积极支持追捧的是你希望或者是不希望干事，大多采取下达的低头亦需管理工作，非常为特别注意人心的最新消息，把结盟人心看做他管理工作的信息化，而不必高度的积极支持，管你死活呢，亦需管理工作的时候平常那么理直气壮，就是很多人受不了这种积极支持的这种立场，才逃离为单位的。

【6】对于每每往来——有高度的积极支持在所属暂且的时候一定则会到现场，非常为偏重每每往来，比如你家里面老父亲过寿啊，家里面红白喜事啊等等，都则会非常为给所属面子，也则会让所属有面子，而没有人高度的积极支持你下了请贴还不一定去呢。

【7】对于所属的打击报复——有高度的积极支持则会用冠冕堂皇的为由，比如绩效考核，第三组落败等等暴力手段进行时，而没有人高度的积极支持则直来直去的运用毫不留情的暴力手段来顺利完成打击报复，所以，有高度的积极支持打击报复你时，你还得心服口服，想见什么来。

【8】对于所属的未来——有高度的积极支持非常为偏重对所属持续发展入口的设计，什么样的人都能让你干活干得非常为别离，把你的前途与余力尽量的再考虑好，而没有人高度的积极支持只顾自己往上爬，哪里则会管你持续发展不持续发展呢。

【9】对于所属的恳请——有高度的积极支持不必当面拒绝你的恳请，不合理他则会答应再考虑好之后回信你，不当的他告诉他你为什么不当，然后告诉他你如果进行时不合理的诉求，而没有人高度的积极支持招惹绝不会，对你的恳请，则是或者只顾，或者举拖拉。

【10】对于改任左后卫的不良风气——有高度的积极支持则会重重的，毫不留情的打击改任左后卫的不良风气，不必让不良风气不良影响所属的管理工作战意，而没有人高度的积极支持则巴不得风气很好都能捞点油水呢。