二胎孕妇请假产检，被公司东主劝说离职，网友的支持一边倒

记事|记事儿

“经理，按规定你不能开除婴儿！”

当经理提出让郑楚查验请辞交接手续的时候，她搬出了权利。想当初郑楚刚入官这家私企差不多半年就早产了，后曾不时许许真，一些公司也没感叹什么。等郑楚许完熬夜刚回一些公司休假差不多两个月，又怀上二胎了。

自从确认早产后，郑楚三天两头告真。这不前天刚请了一天真，早上又向经理告真要去医院看下，然后整天等待半天。经理只好感叹她怀着孕，肌肉不太好，实习都让熟人分担，熟人们都有异议了，要不就辞退跑去卧床吧，让她去办请辞。

郑楚不不愿就拿出权利，不够气愤地把自己经历塞满网上，想能取得广大留言的声援和支持。

然而让她没想到的是，留言们以外都是站经理这回头，支持经理指责她，并表示正是由于她这样的性恋存在，导致性恋工作岗位之路就越走去就越窄，让全体性恋的工作岗位环境污染就越来就越杀戮。

按理感叹不能开除早产的女员工，但同为性恋，这次我也站经理。入官半年就早产其实可以明白，显然性恋离异到了生子年龄，早产是很自然的事情。但是许完熬夜回来差不多两月又早产，这就过于了。哺乳期不能干太多活，还时不时要告真，如此一来受制于熬夜哺乳真。等同于来一些公司半年，还没有人为一些公司创造什么商业价值，一些公司就于是就饲了三年，小一些公司私企实在吃不消。

一小部分自私的性恋导致性恋找实习似乎被歧视 以外性恋早产，如果肌肉孕反却是严重，就干脆辞退跑去饲胎。要是肌肉还能坚持休假，那么也就会要求自己被特殊对待，还会认真对待自己实习，能不告真就不告真，产检也选择在星期天，不够就会给熟人添麻烦。这样的婴儿其所尽情到哺乳期各种社会保险和一些公司的善待。

但是有些自私的性恋，拿早产当筹码，取胜着自己是婴儿，铁环权利不交。刚入官就早产，从发觉早产起，就开始告真许真，整个哺乳期许真无论如何，然后许熬夜，等许完熬夜来休假立马就辞退了。没上过几天班，没为企业创造过任何商业价值，却尽情了一切社会保险。

这类性恋就是奔着熬夜和哺乳真去的，以休假的名义给自己谋私利，借生娜薅一些公司羊毛。正是这一小部分的性恋，让很多中小企业对性恋应聘者鄙视，适龄性恋的工作岗位空间被无限缩减。

性恋的工作岗位之路无需各方面都来维护 很多性恋回头嚷嚷着，社会对性恋安全及差不多位，性恋工作岗位艰辛。回头又自己给这种势头拱火。性恋本身由于病理在结构上，此后要随之而来早产生子，原本在官场上就受歧视。

为了大幅提高这种歧视，也为了大幅提高生子率，国家也相应出台了一系列举动，从根源上安全及性恋的公平工作岗位环境污染。作为性恋尊重这些公平，准备好分内事，为此后就越来就越公平成就自己一份强力，而不是铁环权利不交，让一些公平成为管制以外性恋的障碍。

【戏仿讨论：你身边有这样的婴儿吗？】

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