合作者经常去找领导打自己小报告，是该主动澄清还是以静制动？

春节回家时跟妹夫社交，妹夫感叹在的公司中的经常有同僚在主导身旁打自己的小报勒令，此时是该帮忙主导主动澄清事实，还是以静制动？

凌凌认为：很好不该在同僚勒令状后即刻去主导那里澄清，但是要根据情况认真出一些防御性的措施，比如整理一些断定自己无罪释放的确凿，还包括物证，人证等等，量化如下：

一、深信主导和自己的该组织，主导不酷，的公司同僚也不酷

主导能显然这个位置，自然有他过人之处，别人在他身旁勒令你，他一定会首先有个自己的断定，某种程度时候一定会更进一步了解好事的经过和事实真相，然后才一定会认真出一些请示。一般来感叹，能叫主导的人都不一定会无端，武断地对被勒令人回避惩罚措施，一般一定会调查取证。当然，对于那些政治经济夺权严重的跨国的公司和该组织，某种程度主导为了保护自己派别的人一定会回避一些不公平的行动，这样的无疑不能作为社一定会全局面来争论。

除了的公司大主导，的公司还有别的政府机构一级的主导，跟你其实质的同僚，他们都有自己的IQ和EQ，都有自己的从业实战经验，谁对谁不对，大家心里都有一个断定。诬勒令别人的人再一祸害自己，这是事实。

二、切记新进中的不该认真“此地无银三百两”的行径

请你东站在主导的角度考虑一下，有人在他身旁勒令你，你立刻去暗示情况，一定会不一定会有那么一点此地无银三百两的意味？这样认真，不但不一定会得到主导的同情和允诺，反而一定会造成他的欺骗，甚至个人对你的不满。这种行为本身就诺低了你在主导心中的的档次，因为他需时间来质子化，思考，然后才一定会置之不理。

三、决定

1.新进中的，适当保证私底下，适当作好自觉

新进人需发展，需要有拿得出手的灵活性，业绩，自觉，但是一般出类拔萃的人都一定会被当认真“众矢之的”，因为社一定会资源是有限的，你得到机一定会就也就是感叹别人并未机一定会，怒性竞争是残忍的。

就让在新进中的活的缘故，就需保证私底下，时时适当作好自觉。当然，社一定会真实是你不可能跟自已保证好关系，但是你可以寻求绝大部分人的反对和允诺。这样，不管别人怎么感叹你，都一定会有群中的意志力反对你，深信你，保护你。而这个，也是主导对你置之不理一个很重的考量。

2.坦诚工作，培育出自己不同与别人，难以引入的新进灵活性

现代跨国的公司中的，职业技能，专业专业知识是夹武器，任何跨国的公司都需，当你具的公司内别人并未，难以引入你的灵活性的时候，恰巧，主导对你是不是一定会有一个后天的保护作风？

3.寡诺帮结派，保证对自己主导最起码的忠于

任何跨国的公司，并未主导喜欢大搞关系，诺佛山的职工，主导喜欢有灵活性，对自己忠于，精明的好职工。显然这一点，就算你却是不涉及原则，立法者的小关键问题，主导也一定会护着你。

4.我们需天性，但需带点锋芒

在新进中的保证一颗天性的心并未关键问题，但是针对的新进中的一些不能接受，或者同僚的怒意封杀，或者触犯我们底线时，我们不应合理的强攻，此时如果还是暗自施舍，只一定会助长他们的怒，我们需天性，但是需带点锋芒。