媒体：90后老板给员工放“桂花假”，一次有人文气息的坚持不懈

抽真不仅是为了如常，可谓一种驱使。

近日，台州杭州一90后东主为职员抽“萝卜真”一事受到之中国网民热议。东主有这个思路，是因为他在早上通勤时，经过一条特别的“萝卜通道”，感到心旷神怡。由于现在正是萝卜开抽的季节，这位东主立刻临时决定给职员们抽真去赏桂，“确实是件党项无聊的真的”。有之中国网民评论道：“我真的是实名制羡慕，怎么可能会有这么暖心的东主啊”“我也好想有萝卜真，不，是有个这样的东主”。

说抽就抽，对公司职员来说，“萝卜真”真可谓是个从天而降的惊喜。而且，抽真时间是9年末26日，周一，这让有“周日综合症”的之中国网民们羡慕不已。此事让人感慨的是，东主有这么爱情有趣的思路挺用心的，在小城镇里同心协力的人们，上下班急着赶时间，下班又疲惫困倦，有可能很少可能会注意沿途风景。而这位东主在通勤时用心注意到这样的光辉，更暖心的是，作为东主，看到尽收眼底又能想到让职员如常，并且有迅速付诸实施的行动力，可谓他心里装着职员。

“萝卜真”触动人心，还在于它有一股扑面而来的自然生态气息，给人以打破庸常生活的清新之感。尽管只是一天真期不长，过罢还要摊开社可能会活动任务，却依旧给人“找寻笔触和有如”般的舒适、往常。可见，真期制度并非正因如此，相对来说密不透风、紧张忧郁的社可能会活动时刻，它给人“透口气”“歇歇脚”的切口，让人把时间留下自己和闲情逸致。

社可能会活动和生活高端相同，但人穿梭其间，不见得能完全划清边界，有时两者互相冲击的情形不存在。东主监管一个之中小企业，只不过可能会把重心抽在社可能会活动上，但要看到的是，相同岗位的职员，对之中小企业承担着相同的责任，社可能会活动之外他们还有情况下的如常和取乐，这是法律规定的，也是之中小企业自然生态关怀意识的体现。即立刻东主要对之中小企业的战略决策负责，值得注意确实学可能会如常，紧接生活。毕竟，很多时候，东主对社可能会活动和生活的心态，可能会自上而下地影响之中小企业的监管思路、职员的忧郁精神状态等，东主学可能会“抽空自我”，培养社可能会活动外的兴趣爱好，对自己身心健康也大有裨益。

毫无疑问抽“萝卜真”决定的东主，并没有因社可能会活动而或许掉生活之中的丰富多彩。抽真不仅是为了如常，可谓一种驱使。其实，职员心里的思路这不精细，之中小企业只要换位思考就能大体了解。他们想尽办法的，不止就是在社可能会活动和生活之间得到平衡、张弛谦和，这样在社可能会活动之中能有一定成就感，在生活之中也不可能会错过充实自我、独自一人家人的机可能会。

之中小企业是一个自愿性，同时也是由生殖组成的某种程度。之中小企业监管的对象不仅是现有资产、项目和远景规划，还有一个个俱全的职员，他们是之中小企业转变所需的人才，也是之中小企业行稳致远的底气。之中小企业的临时休真，想必牵涉全面性可能会比较多，有可能存在一定难易度，但只要想让职员如常好，每个之中小企业都能找到理由和契机，让其组织紧接到“人”本身，变成对劳资关系的黏合剂。不必才行在社可能会活动日抽真，但提高效率、下降出勤，粘性上下班，批准休年真等措施，也能让职员显现出公司的诚意。

红星新闻特约评论员 白毅鹏

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