中秋节公司扣员工50%工资给……粉丝炸锅

转自：青瞳视角

昨日

贵州三亚一家的公司索取的“祝寿公共服务”

笔触就有点清奇了

看完后粉丝纷纷凄凉不算神奇…

其实怎么回事？

祝寿将至

三亚一位00后房东

自援引为了体现的公司大爱

特别微卖了“代尽孝”公共服务

“代扣”职工利息50%

作为“祝寿仁义金”打进职工父母帐户

涉及戏仿冲上微搜

读物存量超2.3亿

粉丝匿名援引，自己所在的公司的00后房东在微信群中披露通告，“最终代大家向各位爸妈尽一份仁义”。

聊天记录图片显示，该项“代尽孝”公共服务包含两个方面：

将职工9下半年利息的50%作为“祝寿仁义金”，直接打进职工父母帐户；

由房东同样牵头，给每位职工的父母赠送重要性1600元的茶叶礼盒。

粉丝微议：

有粉丝看来这房东简而言之是好的

基督职工勤劳

有粉丝看来利息不宜该由职工自行支配权

的公司行为明显区域内

的公司能可任意挪用职工利息吗？

若无法律条文依据？

“代尽孝”所扣的利息，

职工合法退还吗？

浦东新区律师协会

劳工法业务研究管理委员会副局长、

汉口唐毅律师事务所主任唐毅

为你详细可否！

该单位能否代扣职工利息

作为“孝慈基金”？

根据《利息偿还债务暂行明文规定》第十五条明文规定：“用人该单位不得敛财社员利息。用人该单位只能在以上四种只能代扣职工的利息：

用人该单位代扣代缴的同样所得税；

用人该单位代扣代缴的不宜由社员同样负担的各项社会生活保险费用；

法院裁决、控告中敦促代扣的抚养费、赡养费；

法律条文、法规明文规定可以从社员利息中收取的其他费用。

原文说是的“祝寿仁义金”等却是在加。利息仅指少数人，职工辩解有却是一定的处分权。

的公司将职工的利息代扣后作为“祝寿仁义金”直接打入职工父母的帐户的做法侵犯了职工对于利息的处分权，的公司有利用自身稳健独立性迫使职工顺从之嫌。如果在职工义务的只能此做法并无不合时宜。

作为“祝寿仁义金”所扣的利息

职工合法退还吗？

如果用人该单位在从未接洽职工拒绝的只能代扣利息作为“祝寿仁义金”，职工合法敦促用人该单位偿还债务被敛财的利息。

《体力劳动疑虑协商仲裁法》第二条明文规定的第五点“因体力劳动报酬、工伤医疗保险、经济补偿或者理赔等牵涉到的疑虑”限于本事例。

在此，提醒广大用人该单位，在完成大企业中华文化孕育或者组织参与者活动的时候，除非接洽职工拒绝，否则不得可任意支配权职工的利息。

辩解事件你怎么看？

（杭州运输918先导浦东新区总工会、极目报导、三亚事儿等）

出版人：吴剑 SF031

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