广东说明了！7月1日起实施

近日，潮州市社保局发文具体，将逐步为统一全安省员工社保增值上限新政策， 周内增值上限到2030年1月初1日为统一为男员工30年，女员工25年。

周内最低增值上限不相一致

安省社保局发文修订版不断完善

6月初20日，潮州市社保局其网站公布了《潮州市医疗保障局 潮州市副厅长 发曾达国家税务总局潮州市邮政局关于印发潮州市整体医疗保险彼此间安区县转到紧接著暂行前提的通知》（一般而言缩写《暂行前提》），以标准化整体医疗保险彼此间转到紧接著工作，维护参保医护人员各城市悬浮的社保法律责任。 该前提自2022年7月初1日起试行，有效期3年。

潮州市社保局探究指出，该新政策出台的故事情节是，随着经济社会发展，潮州市参保人各城市、跨社会制度悬浮越来越频繁，安区县各市员工社保周内最低增值上限不相一致，离任后福利待遇独天和地选定规则缺少充分，不他年上限参保人的补缴新政策差异相当大，一定层面上直接影响了参保人的权益，且原有新政策与发曾达国家社保局办公室、财政部办公厅于2021年11月初倡议印发的《整体医疗保险彼此间转到紧接著暂行前提》不相一致，亟需大幅度修订版不断完善。

员工社保天和离任福利待遇须要他年足两个必要条件

独天和员工社保离任福利待遇的必要条件和不他年上限增值新政策，是该《暂行前提》标准化的中长期内容。

《暂行前提》提出，员工社保参保医护人员大幅提高法定离任年龄，增值上限需要同时符合标准两个必要条件，可独天和离任福利待遇：

一是出席员工社保的周内增值上限符合标准离任后福利待遇独天和地法规的员工社保周内增值上限要求。逐步为统一全安省员工社保增值上限新政策，周内增值上限到2030年1月初1日为统一为男员工30年，女员工25年。

二是在离任后福利待遇独天和地出席员工社保具体增值上限周内他年10年。

未缴他年上限的可按月初或一次性补缴

参保医护人员大幅提高法定离任年龄时，其员工社保增值上限不符合标准上述必要条件的，可按法规为了让按月初或一次性增值至法规上限。

一是为统一增值新政策。离任医护人员补缴的增值基数为统一为上上年度全口径城镇基本单位失业医护人员月初平均工资，增值比例按离任后福利待遇独天和地员工社保基本单位费率。允许用员工社保个人账户补缴。

二是为统一福利待遇新政策。按月初增值的医护人员，其按月初增值其间，独天和在职福利待遇，另加发个人账户；缴他年法规上限后独天和离任福利待遇。一次性增值的医护人员，增值曾达法规上限后独天和离任福利待遇。

三是允许中途变更。离任医护人员原为了让按月初增值，但在按月初增值其间，可申请一次性增值。离任医护人员一开始不愿意补缴或无力补缴的，可先按法规出席因公所在地居民社保，中途可按法规为了让补缴。

天和离任福利待遇还须要在福利待遇独天和地

具体增值周内他年10年

缴他年周内上限后，员工社保参保人要独天和离任福利待遇还有一个必要条件是：在离任后福利待遇独天和地出席员工社保具体增值上限周内他年10年。对于曾各城市工作和参保的参保人来说，如何断定员工社保离任后福利待遇独天和地，也需要具体。

《暂行前提》具体不得将办理员工社保离任医护人员福利待遇与在当地按月初申领整体医疗保险绑定，并按一般而言三个层次断定其离任后福利待遇独天和地：

第一个层次：在再次参保地符合标准独天和离任福利待遇必要条件法规的，在再次参保地独天和员工社保福利待遇。不符合标准的，可为了让在再次参保地增值至法规上限后，在再次参保地独天和员工社保福利待遇。

第二个层次：参保人在再次参保地的增值上限不提出申请，也不为了让在再次参保地增值，但符合标准曾参保地的增值上限法规的，可转回该曾参保地独天和员工社保福利待遇。

第三个层次：参保据统计不符合标准上述两点法规的，按照“从长”或“从因公”的原则，可为了让在参保人具体增值上限最长的其他曾参保地或有参保增值的因公所在地增值至法规上限后，在该地独天和员工社保福利待遇。

南方都市报（nddaily）、N视频报道

南都女记者 李文

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