哈佛招生歧视亚裔案核心成员介绍诉讼进展情况

中新网4月8日电 据美国网易报道，近几十年来，全美大多数大学在报考时有别于女权作法，一定程度上限制了亚非裔教师的初中数量。晚间(7日)，教师促成应有报考协会(简称SFFA)与多家社区政府部门，在纽约旧金山湾区出席发布会，暗示了女权法案对亚非裔带来的后果，介绍了他们在最极低法院针对这一情况的诉讼中十分困难。

教师促成应有报考协会在2014年11月14日对哈佛和杰克逊维尔两所大学分别提起诉讼中。在诉讼中的过程中，教师促成应有报考协会主席亨特了解到，耶鲁大学初中申领过程中，亚非裔教师不管是文化课考试还是为教师的参与，成绩都非常优异；但在学校制订的个人评分和相比之下评分各个方面较弱。而耶鲁大学在族群报考比例各个方面执行较为苛刻。

亨特也举例来说表示，同样状况下的一名教师，作为亚非裔被耶鲁大学报考的可能为25%，白人为36%，西语非裔为77%，非非裔则极低达95%。同样，亚非裔的SAT考试评分，并不需要比白人极低25分，比西语非裔极低154分，比非非裔极低218分才能被耶鲁大学报考。如果只根据考试成绩，亚非裔教师的报考比例应当在50%有数。(郭奕)