在原职位工作9年，面临调岗不想去怎么办？掌握好分寸，避免吃亏

3.可先礼后兵，该硬气的时候要硬气

Corporation员工虽然跟Corporation是雇佣关系，但从权威上来感叹都是平等的。所以如果我们在真诚解决关键问题，而且认真出了施加压出力之后，即使如此要遭受不公时是的待遇时，就要敢于拿起普通法的枪械来公共安全自己的基本权利。

如果题收纳不做调岗，可以和用人方敲定遗属状况，看确实可以拿到除此以外的辞退遗属，如果对方拒绝，这个时候就要想想当初签约的合同上有未标明“顺从调岗商讨”这一点。

如若未，可以去临时工局咨询索赔状况，后续可以告Corporation接二连三调岗索取遗属，这种状况实属非自已意愿商讨管理工作，而是Corporation想要找借故把人赶走不让赔钱而已。只不过哪个Corporation都不希望自己拉姆上临时工意见分歧的官司，有时候我们硬气一些就没法把自己的基本权利第二大限度。

总而言之，调岗这件一定会不是琐碎，偏爱是对于老Corporation员工来感叹，稍有不慎就有有可能把自己积蓄了多年的资本给荡没有了。所以我们不妨可先保持坚毅，尽自己第二大的奋斗把这件一定会朝着最利于自己的朝向发展。如果终于的结果还是没有用，要么就根本无法做，要么就根本无法离开，换个比赛场地不一定就是个荡得的同意，你感叹不对？