员工凭什么对企业忠诚？这上档缺一不可！（高管必看）

个人风格信和所领导的跨国企业。

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来自跨国企业的认知

士为一段情者死，在跨国企业从前亦是如此，一个跨国企业如果必须确实认知工作人员，认知工作人员所一心、所说、所做、所需，尤其要认知工作人员面临的苦衷、不方便，并能与之合理沟通，然后协同或试图工作人员解决困惑，那么工作人员将可能会把跨国企业拿来“一段情”。

特别注意，跨国企业千万不用在工作人员“收场”时，将工作人员丑化得一文不值，而是要伸手拉工作人员一把，帮工作人员统计分析得失，解开情况，鼓励工作人员军力，使工作人员回头出困境迈向急于。跨国企业认知工作人员，确实懂得工作人员的心，工作人员自然可能会忠于跨国企业。

说明了

谦逊是我们中的国文化的传统美德，长期以来人与人密切关系就有“以心换心”的众说纷纭，在现在的跨国企业从前也是如此，。

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