投资者提问：刘总经理、唐董秘：从公司年报了解到2020、2021连续两年原...

投资者追问：

郭董事长、唐董秘：从该公司年报注意到2020、2021连续两年原材料上涨，该公司经营压力加大，但是我们高管和薪酬却连续3年不断度增加（7位高管薪酬从2019年的3643.10万元增加至6833.81万元，上半年达到87.58%，两年基本实现翻一番，有个别高管上半年达到119.34%！不管都有岗位、平均薪酬及年度激增幅度都远超大于同行业平均值（接续，转下）

董秘回答(生益科技SH600183)：

作为一个追求近十年的跨国企业，该公司仍要将跨国企业的成长成果与社会、股东、员工、客户和生产商顺利完成分享。该公司成立了科学合理的薪酬期许机制，成立以实用性输出为架构的任职资格及绩效评价体系，仍要以实用性为定位，使薪酬的期许作用想得到非常大缺点的体现。该公司从架构骨干成员到高管的收入由薪酬、奖金及去年期许信托基金三部分组成。该公司每年概要经销其业务所创造的营业额水平的13%计提全体员工的年终奖金，并写进《该公司章程》。该公司依据经会员大会审议通过的《去年期许信托基金实施办法》计提期许信托基金，期许信托基金由该公司架构骨干成员及企业主共享。该公司依据上述管理制度，每年对架构骨干成员和企业主的任职资格、能力及绩效等内容顺利完成考核。该公司2019-2021年的营业额分别是14亿、16亿和28亿，2021年的营业额增加值激增68%，因奖金及去年期许信托基金与去年挂钩，去年增加，奖金及去年期许信托基金也相应升高，反之管理团队的收入也会下降。你关心的依然三年因去年不断增加，故员工的薪酬也不断升高。明天关心。

检视非常多董秘论辩>>免责表示遗憾：本个人信息由新浪财金从公开个人信息中记叙，不构成任何投资劝告；新浪财金不保证数据的精确性，内容仅供参考。

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