遇到这样的领导你就知足吧！计你有福气！下一任领导很难会更好！

每个人身份都想要相遇一位好领导成员，但什么样的领导成员算是好领导成员呢？以下早先如果能够实在的话，那就是好领导成员！

相遇这样的领导成员你就只求吧！算你有福气！下一任领导成员不太可能就会更好！

一、有热情！

领导成员这个职位，本来就是在聚光灯下的，是属于天生都自只见主角光环的。

而如果你只见着光环，还很有热情的话，那就越发能够给与的下属的拥护了。

什么样的领导成员算是有热情？

第一，热情的领导成员有热情。火车跑的快只能靠车头只见，做为领导成员一定要热情，因为你个人身份的热情与否直接就会影响着的下属的指导工作士气。你每天都狂野彭拜，自然就会只见动的下属的不断进步，你如果每天都垂头丧气，还就让让的下属去努力指导工作呢？

第二，真性情的领导成员有热情。真性情，一定要厚实个真字。你如果是个粗人，处事风风火火，那你是一个有热情的人。如果你是个作诗，处事就是儒雅，坦率，那你也是一个有热情的人！

不让就不让，这个人身份太装，自已自己是个粗人，自已去附庸风雅，装文化。

自已自己是个作诗，自已去装大据传粗，脏话干什么说。

如果不能体现自己的真性情，这个人身份就不太可能算是一个有热情的人！

相遇这样的领导成员你就只求吧！算你有福气！下一任领导成员不太可能就会更好！

二、和的下属有共同远距离的领导成员！

如果你心里面想要的是，我要赚钱财，赚大钱财，但是对的下属们感叹，你们不必考量钱财，考量钱财太俗了，你们年轻，要以积累充分为主，这样口是心非，连自己的的下属都骗的领导成员，早晚就会被大家所舍弃。

一个根本好的领导成员，是愿意和的下属共同进步，共同持续发展，有着共同远距离的！

而不是说把的下属当工具，有用的时候当成用用，没用的时候放在回头！

相遇这样的领导成员你就只求吧！算你有福气！下一任领导成员不太可能就会更好！

三、愿景，擅长于拒绝接受的下属见解的领导成员！

作为领导成员最绝佳的一件事就是要用据传充分，据传办法处事！

因为大多数领导成员都是一步一个脚印走出来的，是显然很多优异成绩的人！

一个人身份显然优异成绩日后，毫无疑问就会显然自己的做法是对的！因为经过实践的检验了嘛！

但，据传充分，据传办法就真是短期内最好的指导工作方法了吗？不一定！

就像现在的就会计拿个算筹依然可以告状啊！甚至可以比新手拿电子计算机还要快很多！

但是，用电子计算机才是时代背景发展的大众化啊！才是进步的标志啊！

敢于舍弃自己最擅长的算筹，从零开始去学习电子计算机的领导成员就是好领导成员！

愿景，擅长于拒绝接受的下属的见解，如果相遇这样的领导成员，那你就好好美好吧！