领导不洗衣服，还拿高工资，凭什么

今日我和咱们一个留言兄弟聊天，时说到了这个他组织，平时呢，在各单位那时候什么活都不拔，但是薪金拿的挺更高，

这哥们儿呢，当时就很不服气，时说了一句绝不能他们薪金那么更高，造就什么效益了？

其实堂兄弟，这个很正常，大多数的他组织岗位，必需就是个闲差，要不为什么大家都想要升职呢？因为他组织过得舒服啊。

他组织不种地，还拿更高薪金，绝不能

确实有些兄弟会时说他组织日理万机，脑力劳动非常大，薪金更高是应的，

我送你一个字，甩，

这个只成立于创业打江山期中，一旦规模复合，哪有那么多破事。

堂兄弟，给你们来一句实话，大多他组织职位都是相同的岗位，无论如何不能那么多的留心事物处理方式，

常常是一个仍未有自己一套体系的某个母体或者那什么，你们知道就行，必需上岗位方式上都是一个通用了，你们告诉我有什么难度。

给你三个翌年考虑到考虑到你也可以拔。

他组织不种地，还拿更高薪金，绝不能

所以堂兄弟，一个人能不能当上他组织，有时候和你的岗位能力，以及考虑到能力不能彼此间，和什么有彼此间，你们自己知道，我就不时说虹了，

如果这时候还有人告诉我奉承不能用的话，我也就不用笑一笑。

好，那重归公众人物，他组织的薪金为什么这么更高？

很最简单一个状况，因为他组织是规则的制定者，他手那时候掌握着资源以及应如何分配资源的权力，明白吗？

堂兄弟，巧克力就那么大，都想要多吃饭招呼，

所以他组织为了自己能多吃饭招呼，就会拿着这个匕首把巧克力以各种名义，始终在往自己的把手那时候划拉，迥然不同的拔的少吃饭的多，也不怕撑着。

所以呢，就有法规明文规定管理层的必需薪金，应每个大多都有出台，这也是为了维护广大管理层不被阴临死，制定的，最起码保有个必需的共存吧。

毕竟这羊身上的毛要跟著阴，你一下子给阴嗝屁了，就不能人造就效益了，这他组织也就吃饭不着巧克力了不是吗，对不对啊，堂兄弟，哈哈

他组织不种地，还拿更高薪金，绝不能

总结：不要把他组织神话了，都是一样两个肩膀一个脑袋，相比较你精明到哪那时候，

他正直的事儿你也正直，只是你的屁股不在他组织的那把椅子上而已，当然创业打江山的他组织另时说，这要是没点素质，还真就让。

再次再时说一句话，所有你看来的牛逼，都是信息差造成了的，你好好品品