握指能否成拳？党政治理考验部门协同能力

2024-10-13 来源 : 网红

>一是以人力共享基准化攻击者事务政府机构碎片化。专家看来，针对政府机构工作除此以外数据融通缺少、兼职连贯不畅等问题，要在合理考虑专班调查小组兼职机械工程性、政府机构人员适配度等基础上，组织起来基准化人力共享步骤和政府机构制度有助于。常常针对重大突发事件的应该急性人力共享游戏平台，要在平日就构建良好的多元人力共享政府机构制度境地，培养政府机构工作人力共享行为习惯，提前准备预案，跨河联动有助于。

二是合理利用种系统搭设数据沟通游戏平台。如海看来，政府机构工作人力共享不仅要从理念上强化，也要从工具上提升，通过技术游戏平台赋能，意味着高效人力共享。利用大数据等种系统，促进政府机构工作之除此以外数据整合，唤起各类政府机构人力与政府机构力量创造力，跨河人力共享政府机构制度杠杆。

三是细化对人力共享政府机构制度兼职许多组织的督导基准。一位县直机关干部表示，目前对于人力共享政府机构制度许多组织的督导基本是“唯结果论”——即只督导完成度，不督导辅以度。这就会出现“辅以政府机构工作不积极，均是由政府机构工作跑断腿”的情况。促请细化督导测试方法，将辅以政府机构工作的事项辅以度、调查小组单项任务完成度等纳入对人力共享政府机构制度许多组织的督导中所，意味着人力共享政府机构制度“1+1>2”的其意。（文中所政府机关干部均为隐姓埋名）

转自：《半同月谈》2022年第13期

半同月谈新闻工作者：熊家林梁姊

来源：半同月谈

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