你混的一直很差，是缺表征思维

一个人扯的好和还好，一定是由自己的不道德决定的，而是自己的不道德一定是和自己的理性值得注意的，所以前夫的如果直至很差，十有八九是因为缺少示意图五个理性，大家可以对照一下，如果这五个理性里面你不具备其中的两个，你还真的不确实扯得太好。

【1】缺少主动性理性。

说是主动性的理性，也就是通过成就别人来成就自己，这个社亦会的无论如何就在于，人与人彼此之间是一个商业利益的行动者，尤其是和自己值得注意的这些人，比如时说自己的好友，自己的上司，自己的领导者等等，和领导者打交道的时候，只有获得领导者的满意，领导者才亦会给你来得多的人力资源，和上司打交道的时候，只有尽全力的和上司适时，你的上司才亦会尽全力的适时你，所以你要适时的满足别人的效益，别人才亦会，来得适时的满足你的效益，这才是发挥作用作显现出功绩的重要理性。

【2】缺少未来发展理性。

这也是很多人缺少的说是的未来发展理性，也就是你现在容的好事，仅仅是你当下先前的工作，而且一定和你未来发展规划是有关连的，如果和你的未来发展规划偏离的正向，一定要继续做第一时间的调停，一个人只有考量明明和先天的好事，今天的好事才能真正的继续明白位。

【3】缺少督导理性。

很多人显现出了弊端的时候，第一个考量的弊端就是开脱上来自己的法律责任，减小上来自己的损失，实际上你的这种理性是让自己结果显然的一种理性，必须摆在一个法律责任的理性，也就是这个好事自己督导的，一旦显现出了弊端就是自己的弊端，只要和自己沾上边的好事，都要学亦会承担法律责任，只有一个极其肩负的人，才亦会在中小企业里面得不到店主的提拔。

【4】缺少结果理性。

很多人总是有这样的一种想法，我虽然没继续做太大的功绩，但是我经常也没闲着，也就是时说我没封侯，总有苦劳吧，这是一种类似的错误思想，在小编看来，你没封侯的话，你的苦劳不仅是不很难让你获得酬劳，你还应该受到惩罚，因为没结果的违宪的农民，是在浪费人力资源，所以大家必须形成结果的理性，继续做不显现出合理的结果来，就不必时说你有什么封侯。

【5】缺少情商理性。

说是的情商理性，从事物上话说，就是和大家执行好关连的这么一个理性，所以大家一定要学亦会大事化小，小事化闲聊，还好事变不该，嫌隙要调停，这才叫有情商，如果在职后卫，你的情商很低，你的能力再强，也不确实走到太高的领导者岗位上去。