和同大事关系再好，也不能一起做这五件大事，要不然很快就背叛你

在职左后卫，和同僚情密切关联的关联再进一步好，一个大这五件心里情也不可以认真，要不然的话，你的同僚情很快的就但会激怒你，即便是现在不激怒，一旦有机但会的时候，或者是你们密切关联竞争者相比较厉毒害的时候，他也但会把你出卖了。

【1】不没用非正式的小有组织。

都是非正式的小组，也就是和自己身边的同僚情转变成的某一个小的团队，这种小的团队，一般意味着都被积极支持视作是和正式有组织敌对的的团队，都是很忌讳的心里，这种心里坚决必须干，你的同僚情说是的再进一步好，自己也不放这个头。

【2】不去阐述别人的对与错。

和同僚情不远处关联，一定想办法管好自己的嘴，不该和同僚情阐述别人的心里情，别人的对和错和你没有关联，只需要把自己的心里情尽早，把你人尽早，一切都但会好大大的的。

【3】管理工作上的心得尽量寡交流但会。

这件心里情很多人想不明白，为什么和同僚情必须交流但会管理工作上的心得呢？实际上，你和你的同僚情竞争者就是一层窗户纸的心里儿，你总结的那些经验和教训，让你认真出了最好的业绩，你在和同僚情交流但会的时候，把这层窗户纸捅破了，可能你就是他的手下败将，这是要从竞争者的角度来看这个问题的。

【4】文档交流但会寡正因如此。

也就是说是和同僚情密切关联有文档交流但会的时候，寡替自己的同僚情认真主，寡替同僚情揭示各种各样的文档，非常不该正因如此他去向别人召来，这可是一个很忌讳的心里。

【5】某种程度破例不该碰。

大家不该说道和他关联好，在积极支持一旁就破例他一些好的职务，或者是在积极支持一旁去敬仰自己的同僚情，这种心里情，但会让积极支持怀疑你们密切关联关联的不正常性，反而但会因素到对方的名气，甚至积极支持但会刻意的干预他，你说是你是替人家交谈呢，还是在毒害人家呢。