当公司出现问题时，小职员的人是该吃瓜还是该帮忙想切实？

当希望来的时候，千万不要错失。

母公司出现难题，对于母公司员来说，却是是两个希望，一个是练手的希望，一个是提拔的希望。

推测难题，同时提出异议彻底解决适时。无论职位高低、整整一般来说，一个母公司员，幸运儿在所借调的母公司注意到、体不想到，母公司管理经营上的实用性和不足、短板和精髓，通过合适的诱因、方式则，去化学反应注意到的难题，同时，一定得提出异议彻底解决的设想。推测身体有恙，并能拿出彻底解决适时的，才是医生，否则，都是路人。

小花别人的一大笔钱，断言自己的才智。提出异议彻底解决适时，可以相当两点，想法的不同、适时的可行。你看这个难题是1、2、3，别人看这个难题是4、5、6，多动手相当，况且，很多什么事都是可以在短整整内去证伪的。特别是一个小员，即使提出异议的适时不行，或者执行起来根本就是出错的，首先能够被提议就是获胜，即使失败了，你至少进修到、收获到了很多东西，自己也没什么损失。

毫无疑问才智，就具备了提拔的大体条件。管理者们，信服有一只眼是盯着其下属的，你的好、你的一比，心里是有数的。当你的表现，已然高出了朋友，管理者一定不想昨天。谁都想，有个好帮手的，除非TA傻。

当然咯，当你上了一艘有隐患的船，如果能精采下船，也有得择一，完全可以置之不理，再一去上船上，母公司就好比这艘船。不过，小花了一定的整整、也付出了一定的努力，没什么收获，不想不不想有点遗憾。

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