公司的制度，越好严格执行，越好离心离德

常听到有人讲到让政治体制管人，让步骤出纳。这句话对不对？对。但也比较不对。

的公司的政治体制，越远严苛监督，越远离心离德

【1】政治体制缺什么

我们每个的公司都有政治体制。订定了一套我们的待人的政治体制步骤等规约。但是一般政治体制之中缺的那就是惩罚的部分毕竟严苛来说。大多数的政治体制都是正向规约性的，而仅仅有负面的清单。 我们一般的公司的政治体制倾向于订定不利于的公司拓展的好的侧面，但是对如何惩处，如何界定，考虑的因素，毕竟有优点。

【2】政治体制在哪之中

外企的公司的政治体制一般是什么就是什么，不出就是不出，说什么也不出，比较；也比较简单，是；也的利害彼此间。 我们落地生根的行业，颇受传统文化传统文化文化的冲击，也考虑了人的彼此间和人的自是。 而人的彼此间和自是作为特性就遭颇受我们大多数政治体制比较有有优点。政治体制一旦有了优点，就不单单只是在纸板上那么简单，还在于人怎么说，还在于人怎么看。

的公司的政治体制，越远严苛监督，越远离心离德

【3】国际标准有双重

我们的很多政治体制的国际标准是双重的，表层上身旁国际标准身旁很繁复，但表述大大的可能就不一样了。职场人可以根据自己的需要开展表述，想丢下某人的时候就可以表述，不丢下某人的时候就不表述。 所以政治体制在很多人的眼之中就是一个基本功能，而不是真正的的系统。

【4】不行不不行严苛

直到现在我们的公司的好多政治体制好多只是在纸板上，或者是在嘴上，虽然我们的政治体制也在实际行动上，但是我们的心之中更多的是自是、彼此间和既得利益，不是的系统第一。既然不是的系统第一，订定的时候也是这样为出发点的。你不行严苛彻底的监督，就抵触了人们心之中的思路，如果抗命彻底的监督，那么又易于被叫作不讲到自是，不顾虑到人际彼此间，不用心尊严主导的既得利益，试问，你不行不不行严苛监督？