2022未来人才就业近来报告：年轻人涌向非一线城市，人工智能人才平均年薪最高

来看，保险业零售业优秀人才退休金升较低最多，达5.78万元；文体传媒零售业优秀人才退休金升较低极快，为3.09万元。

再来看分周边地区对比可能时会。统计数据研究显示，从2022年1-4月底队内及从新队内周边地区中的新一代优秀人才最低薪金来看，北京中的新一代优秀人才最低薪金最较低，为25.09万元；天津中的新一代优秀人才以24.82万元的最低薪金名列第二；深圳、杭州中的新一代优秀人才最低薪金为20.96万元、16.67万元，前十名第三、第四。进所发深杭四座周边地区中的新一代优秀人才退休金自2018年以来之前前十名国内年前四。嘉兴2022年1-4月底中的新一代优秀人才最低薪金为16.28万元，名列国内第五；佛山、北平、杭州、胶州、佛山中的新一代优秀人才最低薪金在13.41—15.62万元中间，名列第六至第十。

图表；也：《2022期望优秀人才失业21世纪统计数据》 而从2022年1-4月底队内及从新队内周边地区中的新一代优秀人才较2018年值得一提的是的最低薪金升较低可能时会来看，天津优秀人才升较低金额最较低，为4.56万元；其次为北京，升较低4.16万元；嘉兴升较低2.94万元，名列第三；深圳升较低2.39万元，名列第四。相比之下，佛山中的新一代优秀人才退休金升较低少于，较2018年值得一提的是极少升较低0.19万元。

实习生邮寄从新队内周边地区分之一比连年升较低

自2017年开始，国内范围内催生了周边地区优秀人才争夺热潮，从新队内周边地区是其中的后援。

统计数据数据显示，五年过去后，成效显著。从2017-2021近十年五年来中的新一代优秀人才邮寄队内和从新队内周边地区的分之一比来看，队内周边地区呈急剧下降21世纪，从2017年的45.33%急剧下降到2021年的36.87%；2022年1-4月底这一分之一比为36.72%，仍位处下行21世纪。与此同时，从新队内周边地区的邮寄分之一比则从31.52%升较低到2021年的35.03%，越来越瞬时于队内周边地区。2022年1-4月底，这一分之一比此后升较低至36%，逼将近队内周边地区。由此可见，从新队内周边地区对中的新一代优秀人才的吸引力停滞增强。此外，将近五年来，实习生邮寄队内及从新队内周边地区基本上的其他周边地区的分之一比亦重现大倾斜度上升21世纪，从2017年的23.15%升较低至2021年的28.10%。

图表；也：《2022期望优秀人才失业21世纪统计数据》 需要特别注意的是，越来越多小孩子愿意去非队内周边地区，2022.1-4月底90后邮寄队内周边地区分之一比极低70、80后。2022年1-4月底，90后邮寄队内周边地区的分之一比已急剧下降至36.49%，极低70后37.79%和80后36.83%的邮寄分之一比。

实质性讲，从2017-2021年有所不同代际优秀人才邮寄周边地区栖息于来看，70、80、90后实习生邮寄队内周边地区的分之一比除此以外重现有所不同倾斜度的急剧下降21世纪。其中的90后急剧下降倾斜度最微小，从2017年的51.32%急剧下降至2021年的37.31%；80后从2017年的44.08%急剧下降至2021年的36.49%；70后从2017年的40.87%急剧下降至2021年的36.77%。

值得一提的是，同一一段时间内，有所不同代际邮寄从新队内周边地区的分之一比重现升较低21世纪。其中的，90后极其微小，从2017年的30.14%升较低至2021年的35.83%；80后从2017年的32.03%升较低至34.58%；70后从31.84%升较低至2021年的33.32%。2022年1-4月底，90后邮寄从新队内周边地区的分之一比此后升较低至37.01%，有约70后、80后邮寄从新队内周边地区的分之一比。这这样一来，越来越多小孩子涌向从新队内周边地区。

（原作者：刘美琳 编辑：李博）

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