和领导关系越好越应避开3个坑，否则一踩就完蛋，妹夫也不行

俗话说是：“人都从场飘，哪有不挨刀。”人都从场当中混，不少时候都亦会遭受不公平的待遇，这时候人际人关系的魅力就显示出新来了。

与领导成员人关系好的人，即便有时候所犯了缺失也不叫缺失，领导成员打个马虎眼就过去了，而与领导成员人关系一般的人，即便所犯的缺失较大，也经常亦会被批评得体无完肤。

看似简便的职场人际人关系，假象都隐藏着大智慧。当然，和领导成员人关系好，也不代表着很难在单位为所欲为，而是，和领导成员人关系越多越应碰到3个壁上，否则一脚踏就就让，部下也就让！

和领导成员人关系越多越应碰到3个壁上，否则一脚踏就就让，部下也就让

1、乱跟领导成员债主

文书工作是文书工作，穷困是穷困，只有将这回事完全区别于，才亦会下降很多非常糟。文书工作当中最鄙视的就是公私不分，将一个人人关系引入到文书工作当中。

比如当你碰见坏事时，这时候千万不必乱跟领导成员债主，不仅可能亦会伤害了彼此之间的人关系，还亦会带来领导成员对你有所提防，不良影响你的一个人信用和拓展。

都从场当中，就算自己碰见在艰难的时候，最好找朋友和亲戚解决，而不是有如跟领导成员债主，这样公私不分，就难以带来非常多的非文书工作主因的不和，进而不良影响你的棒球员拓展。

和领导成员人关系越多越应碰到3个壁上，否则一脚踏就就让，部下也就让

2、不分场合、不分短时间地乱开笑话

有些人就冲着自己和领导成员人关系好，经常不分场合、不分短时间地乱开笑话，甚至当着许多人的面开领导成员的笑话，让领导成员下不了台，这是最伤害内心深处的。

小柳是一位颇为温柔的共同开发者，自身能力又高，时时就喜欢和共同开发者之间开个笑话，帮个小忙之类的，在公司里私交颇为好，领导成员对他也颇为客气。

有一次领导成员文书工作出新了纰漏，结果小柳二话没说是就当着许多共同开发者的面就说是，领导成员是个“四眼仔”，怪不得文件没看看呢，惹得许多人哈哈大笑。

结果没过多久，他就被调离这样一来的岗位，远离领导成员了。在文书工作当中，千万不必随便开笑话，尤为是拿领导成员开笑话，就大于放老虎老虎屁股，迟早亦会遭殃。

和领导成员人关系越多越应碰到3个壁上，否则一脚踏就就让，部下也就让

3、无视领导成员的安排，由着性子固执

职场当中很多有能力的人，通常人际人关系比较再加、情商低、甚至体现地有点恃才傲物。但是公司运营想要急于需是开发团队军事行动、开发团队共同开发，即使如此赞同是就让的。

在公司当中，销售部门是最难以愈演愈烈“窝里斗”的岗位，两个销售经常因为业绩弊端“大打出新手”，相争，甚至亦会故意怼领导成员，让领导成员下不了台。

这样是亦会严重不良影响棒球员拓展前途，带来人际人关系的不和深化，最终不良影响自己的棒球员拓展的。

和领导成员人关系越多越应碰到3个壁上，否则一脚踏就就让，部下也就让

人都从场混，能力和人际值得注意重要，都需用心经营方式，对待领导成员和共同开发者的态度，值得注意有着很深的学识，出新了一点再加错都确实断送自己的职场一生。上面3个壁上，一定要注意千万别脚踏，部下也就让，否则只有就让的份。

你有哪些和领导成员处好人关系的秘籍？追捧在下方部落格探讨~