领导者蹭车上班2年，现在领导者老婆也要蹭车，怎么办？

有微博求助说：求职中，为首蹭卡车打工已经2年了，一定会给过一分钱，过去为首老公也要蹭卡车，怎么办？

凌凌认为： 为首厢你的卡车打工已经两年了，也一定会给过你一分钱的油费，过去为首的老公也要蹭卡车，只要不阻碍自己下班，不阻碍自己家庭主妇的实质性公细则，可以接受。

一.从“为首”的角度看进发的统计分析

1.第一种持续性，为首重用你，冷落你，视之为你为自己人

这种意味著，从整体本质对你是不利于的。经过一段整整的共公事和快速反应，你的能够，展现出，坚定似乎让这位为首心底已经把你当花钱自己人来看做，他想通过有利于考验来冷落你，培养你。2年都已一定会跟你新书用卡车费用的解决办法，似乎这位为首态势大，本质高，觉得一定会应该跟你这位“自己人”来讨论这种层次的解决办法。

如果是这种持续性而且你也感受到为首对你的冷落，促请你就不用便去错综精细这种小公事了，你的无论如何但会有期望，切莫用这种小公事耽误了自己的远大同一时间程。殊不知“有无论如何，才有期望”。

2.第二种持续性，这位为首本身有解决办法，最喜欢贪廉宜，引导其下属

这种意味著，你作为其下属平时认同也有点察觉。两年同一时间你应允了用自己的卡车送为首打工，无论什么理由，认同有自己的考虑。如果这个为首最喜欢用这种方式展示自己的基本权利，而且两年后为首要自己的老公也厢你的卡车下班，作为职工的可选择不一定多。

二.从微博的角度看进发的探究

1.个人对岗位以及跟岗位紧密相关为首的可选择

作为职工，面对为首这个立即，一般来说只有两个可选择。

第一，这份岗位给予了你优异的薪礼遇，社但会上福利，升迁从中等等，你十分重视之为，为了失掉这份还优异的岗位，面对为首的立即，无论他是要冷落你还是占你廉宜，你不用应允为首，尽量花钱好维修服务。中国是人情社但会上，哪怕这个为首便怎么不上档次，你长整整的维修服务也但会为你带来一定的期望。更何况，为首之所以厢上这个位置自然有他过人之处，用这种方式成他的“自己人”，对你来说，总归是利大于弊的。

第二，这份岗位只不过礼遇一般，周边环境精细，升迁大好等等，而且迫使适应周边环境压力不用委屈求全两年为为首共享下班接卡车维修服务，如今加有上他的老公，你随之而来，可选择愿意。这时候也但会有两种持续性，一是你便不但会是为首忘了的人，得不到冷落，不用按照间一些公司形式化演进常态进行岗位。二是为首怀恨在心，也不解雇你，但自此以后给你各种压力，各种小鞋，不但会给与你也就是说的涨薪，培训，升迁等等福利礼遇，整整一长，你自己索然无味也就解职了。

2.其它个人诱因

这里主要新书一下个人态势解决办法。传统社但会上，特别是大城市中求职竞争实乃激烈，总之你自己是要用卡车下班的，拿着自己为首又往时，加有一个新娘又往时？不如能用这个从中拉近和这位为首和为首侄女的联系，为自己扩展一下人西麓，发扬光大一些当权者资源，在一些公司里给自己找点“本来”？油钱能有多少？靠著的为首的特殊礼遇又但会有多少？这是传统求职人必须要算的一笔账，这不是当权者，这是现实。

三.“为首老公”的角度看进发的探究

我们来探究一下，为何带用自己的卡车带了一些公司为首打工两年后，其老公也要厢你的卡车？最简单统计分析如下：

首先，你的维修服务和消极这位为首基本采纳，觉得你特别重用，可以把自己的老公纳入你们平时的通勤铁路整整中来，要并不知道，在卡车上你比如说但会想到看到为首夫妻间不少一定但会及暴力行为，想到不少他们的往公事和社但会上网络平台，这是实际上重用才但会有从中。

其次，社但会上都是人分成的，不但会最简单。过去为首侄女也厢进了你的卡车，不大机率但会为首希望你转到他侄女的社交圈子内或者协助其处理一些一定但会，只要不违法违法行为，何乐而不为？

揭示：两年都过去了，你一定会说什么，过去加有一个人，就让你就要发牢骚？这自然语言就不对了，为了自己的同一时间途，如果不阻碍自己下班的考勤，不阻碍自己家庭主妇的实质性公细则，这种公事花钱了又有往时？当然你有愿意的基本权利，看你自己的取舍抉择。