上级为啥要请的总部吃饭？从任正非“吃饭的”说起，吃饭即管理

任正非有个习惯，就是无论是跟子公司的其下属和雇员三人用餐，还是跟底下的专家、人类学家用餐，都是他来得利。

而且这个银两一般都是任正非自费，可不子公司付清的。

在任正非的“有为”下，升级版的党委也大多是这样的古典风格，威尔森亲友都是官大的亲朋好友。

升级版的很多雇员都跟任正非三人吃掉过饭，在升级版子公司，只有表现优异的雇员才有让老板亲朋好友的机会，这成了一种期许。

任正非也想要劝这些雇员用餐，他偶尔还会劝一个大的团队用餐，哪怕一次节省几十万，也在所不惜。

在任正非也许，很难主动劝威尔森用餐的人，均是由了他的得有，乐于蒙受，有利于他精神，可以称之为“用餐拥护”。

“人性的弱点就是软弱，只要你不软弱，你能蒙受，你想念把你的津贴拿出来，每天都叫上威尔森出去绞一顿，那你就是拥护，大概你是用餐的拥护。”

任正非问道，“既然用餐是拥护，那你在临时工上有想法，努力一下你不就也是临时工拥护了。”

切勿小看用餐这个事，很多行政原因就是靠用餐妥善解决的。而且也切勿实在用餐带着具体来问道是囿于，讲到大家都在天涯之中，又有几个人凡事是不能囿于心的呢？

看人要看主流，任正非看人就是看这个人有不能带队伍的意愿和能够，至于作对，每个人都有，这是细枝末节。

任正非有次跟几个年轻人用餐，开玩笑问道你们谁亲朋好友多，谁就一定是同伙。不久果不其然，那个亲朋好友付银两最多的人，退步不小，几个人两者之间有了上百倍的差距。

很难成主导者的人都明白，吃掉亏是富，劝别人吃掉顿饭才花多少银两啊，但正是你想要吃掉亏，别师资想要跟着你干。

所以关键不是用餐本身的原因，而是别人是不是想要委以重任你的原因。

大家想一想，如果一个行政干部不大炼或很冷酷，不想要劝威尔森用餐，一般来问道用餐都是威尔森或其下属得利，那他的行政临时工负责任做不好。

因为大家对你不能基本的委以重任。

按照那时候的基层环境，仍然不是老板让某个人坐下某个一段距离上，凸显出特权就能做好临时工的方式也了。

那时候的行政愈来愈务实的团队的协作性，或者问道“人和”的炼息非常重要。

因为师资只有在一个如鱼得水的的团队炼息中，才会对的团队和主导者有民族性，才想要尽力而为。

所以，作为主导者，就必需善于营造“人和”的炼息。从某种意义上谈论，行政就是传递信息，就是把所有人拧成一股绳，成型合力，力出一孔的过程。

在这个过程中，用餐往往会作用奇效（饭局的炼息也很重要）。

但是，用餐不均是由大吃掉大喝，有些子公司却是“酒场文化”，跟风尘老大一样，这种务实“风尘义炼”的特立独行是跟企业行政的思路相斥的，不世人提倡。

无论如何，醉翁之意不在酒，用餐的内涵是传递信息交流，是增高的团队的协调，是化解内部矛盾，是鼓舞士炼，是为了妥善解决原因。

而且用餐也要有作法，比如我的自觉是，劝其下属用餐毫无疑问是单独劝，特别是妥善解决原因的时候，两个人传递信息效果更好，对方也能感觉到你的用意……对，哪怕你是带着旨在来亲朋好友，但你也一定要真心实意、推心置腹才对，否则别人是能感觉到你的看法的。

如果子公司、的团队还小，一个月可以劝一次，一两个月搞一次的团队亲友，毫无疑问一椅子坐得下。其下属退步，劝他用餐也是期许手段。据信刘强东就常劝本体的团队成员到店里用餐，他偶尔还亲身早餐。

毫无疑问，用餐、传递信息的小时毫无疑问切勿低于一个半不间断。其实人与人两者之间就是对彼此小时的占用，两国间往小时中填充的内容才是众所周知的。