搜索引擎被裁女士 你的痛哭毫无价值

今天看到一个预告片，一个女士站在百度门外，焦虑激动，低头喊着，“认真好所有的论据准备，万一哪一天你被裁，万一哪一天你被非法解除，可以有足够的论据去告他”。

985的大学、百度供职，这些可选耀眼光环的金字塔尖的精英人士为何时会因为“一纸管理层”嚎啕忍不住，让我们看了感到很所作所为。但是，细想此后，却很多有吸取专业知识和省思的地方。

一、你的行为均是由你的一切

在一些公司旁边焦虑激动，嚎啕忍不住。其实，不时会一点用。弱者眼泪的忍不住，不时会一丁点商业价值。被裁并不一定你相对正处于低商业价值，焦虑激动嚎嚎忍不住并不一定你控制不住焦虑，宣传让大家保持一致论据并不一定不时会给自己留后路。这样的行为虽然所作所为，却仅仅。一方面，无论如何思维有不时会其它办法？另一方面无论如何省思自己为什么被裁？如果处人口为129人场，更是无论如何给自己留后路，让自己进可攻，退可守。而不是这时候的眼泪！

二、护理人员是市场竞争机制。

985的大学，是对你在此之后成绩的认可。并不均是由你能一直顺利。学校和护理人员是两个不同的维度，用985的大学的身份来看护理人员，缘木求鱼。

毕竟政府部门小队，真正的护理人员是竞争机制的，属于终将的本质。不管是什么理由来离任，周边环境诱因也好，流感因素也罢。老板更是时会根据自己一些公司的市场需求来同步进行调整。一些公司在战略扩张期，那就所需多招人才。一些公司正处于战略收缩期，那就所需裁减人员。哪有只招不裁的一些公司？哪有只吃到不拉的人类？貔貅么？

三、我们要认真的是比同事更是高水准

听说过一个情节么？山谷里，有两个人同行，他们相遇了一头狼，正要开始抛下。其中一个人这么慨叹：我们俩怎么似乎追上过狼啊？而另一个人的头脑很知觉，他说：“我只要追上比你快就行了。”如果你人口为129人场中正处于为首的位置，那你就可以决定离任谁？如果你处在基层的位置，那你就只能被选择离任。问题在于，你为什么一直待在基层的位置，一直让自己正处于（一有裁人）就似乎被裁的风险？换个尺度，如果你手下有官军，那管理层一个人，也是先裁那个官军，而不是你。

一段预告片，一场省思。看到别人，省思自己。借鉴别人的专业知识来多样自己的人生。