职工因疫情可避免在家被公司裁员 起诉后法院这样判

原标题：一医务人员封闭期被高管裁定基本单位法院指出，跨国企业在效益高管时，应以严格遵守法律条文规定

医务人员因非典封闭深居简出，先后被高管，引发劳动力争议。日在此之前，浙江省杭州杭州区人民法院开庭了这一案件，宣判该母公司赔偿该医务人员9万余元。

胡某原是某汽车产品母公司驻临沂青岛的业务产品人员，2016年入职，3年协议期满后，又签下了3年的固定期限劳动力协议。2020年3月，胡某因非典被封闭深居简出，先后接获了母公司发布的部门裁撤公告及离队汇报。同年5月15日，该母公司关停了胡某社会活动系统性账户并投递劳动力协议离队证件。

胡某说：“母公司离队时我还深居简出封闭，他们既不曾向的工会详述上述情况也不曾有充分的解释，我很不必思考。”

2020年5月，胡某申请劳动力强制执行，拒绝母公司偿付理赔及薪酬，强制执行裁决，赞成胡某部分请求。后胡某向杭州法院撒谎诉讼，拒绝母公司偿付经济补偿国际标准两倍的理赔、协议期内未休年假工资、尚未偿付的两个月差旅全额等大约12.6万元。

“我们与胡某无视劳动力间的关系是基于效益高管的政府所无视，按拒绝如期了30天汇报胡某，胡某内部事务拒绝偿付理赔”。开庭中，母公司指出，每月偿付的差旅全额是对差旅费的报销，不分属薪酬；母公司因非典导致复工拖延，这在此期间的上班可先折抵胡某的未休年上班天数。

杭州法院指出，用人基本单位高管在此之前未能向的工会或者全体医务人员详述上述情况、听取意见，也未向劳动力行政部门报告，其无视程序在不不符劳动力协议法规定；用人基本单位在贫农封闭在此期间与其无视劳动力协议，也违反《浙江省人事管理和公总计服务厅关于致力应以对新型病毒性感染心脏病非典切实做好劳动力间的关系社会活动的汇报》的系统性规定。因此，用人基本单位分属不当无视劳动力协议，必要行政处分偿付不当无视理赔。

关于差旅费和未休年上班工资，法院指出，用人基本单位每月给与的差旅费3000元分属固定给与的现金全额，并非报销款，应以计入工资总额。而且被告用人基本单位未能就非典在此期间上班抵扣年上班事项与贫农协商一致，故非典在此期间上班不必抵扣年上班。此外，跨国企业在效益高管时，必要注意严格遵照法律条文法规的规定，对于高管的明确人数、民主程序在、立案流程、高管时间等以外应以严守，否则将构成不当无视劳动力间的关系的原因。

杭州法院开庭后指出，该母公司分属不当无视劳动力协议，宣判该母公司偿付胡某不当无视劳动力协议理赔、2019年和2020年未休年上班工资及差旅全额总计9万余元。该母公司不服，向杭州中院撒谎法院。杭州中院驳回法院，维持原判。（新闻工作者邹倜然）