太太：没有工作哪来的家庭，工作比家庭重要？这种逻辑我不认同

前几天跟密友聊到前任店里的管理手段，他跟我时说了这样一件事。事情的主因就是店里决定密友星期四往常两天，是最主要文书工作、且可去不须去的文书工作，密友以要庆生丈夫为借口推辞了，于是店里就在周一的例会上点名批评了，并且时说出了这样一句话："从未文书工作哪来的中产阶级？文书工作都没人了还要家看看，年轻人要以事业就其"。我劝谏他年后请辞吧。

从道理上说什么，这句话像是没人什么解决办法。绝非只有好好的文书工作才能获取更多的薪水，有了更多的薪水才能让自己中产阶级的变得舒适，让丈夫变得幸福。如果从这个角度来数据分析，像是店里时说的也从未不对，绝非店里聘请咱们就是来文书工作的，文书工作获取的薪水的确可以促使我们好处的中产阶级。但或许真是如此么？全世界上只有这一个店里？全世界上只有这公司总部子公司？在我看来，店里的假说完全就是软弱假说，普遍存在二分法直觉。

虽然文书工作是我们获取劳动薪水的简而言之之一，但并不是唯一的自由选择，而促使中产阶级中产阶级幸福的主要因素是中产阶级的互为扶持和冀望。按照因果关系来看，店里和的企业的确给我们备有了人力资源，但这种机遇是建立在平等互利、合规允许的新的，这并不是什么施舍，也说好不上什么选材解决办法。从本质上说什么，文书工作与中产阶级虽然不能两全，但现在的人际关系，不管是的企业、店里或是管理层，大家都拥有履约，大家都是可以互相中止、互相包容的。但真实世界职场里，大多数的企业和店里都普遍存在一定的二分法直觉，只要是关乎的企业既得利益的一切本质，都必然会随时随地本质向对的企业稳定的同方向发展，如果不是有《劳资关系》制约，的企业甚至渴望管理层上半年无休，而管理层的死活根本不是店里在意的，所以就有了店里的那番言论。

如果用反证法来解析店里时说的这句话，既然从未了文书工作也就从未了家，那么在领导中产阶级的过程里，文书工作又起到了什么作用呢？实际上很多中产阶级纠纷都是因为文书工作而避免的，也就是时说拼命的文书工作虽然对的企业是稳定的，但也同时剥夺了我们与丈夫协作、沟通的一段时间，也就是时说因为文书工作而避免我们的中产阶级不和谐。那所谓的从未了文书工作就从未了家的假说根本就是显然的。

实际上，这些的企业、店里的"霸权假说"，其实都是为了好处的制约管理层、好处的抽走管理层，与其时说店里是为了管理层好，不如时说店里是为了的企业好，在更少费用的新的，渴望方设法的抽走管理层的"非文书工作一段时间"。

举个例子：就拿星期四往常这件事来时说，如果的企业真是有项目非常赶，需要管理层往常，并且支付一定的薪水，那么我渴望大多数管理层还是有判断力的，虽然不会执意剩下往常，但积极性也会高很多。但实际情况是这样么？往常费从未、公费从未，还往往搞一些无意义往常。

再时说的做作些，就是与店里说好什么都行，就是别说好银两，说好献出全都支持，说好预算一分从未。

所以，当遇到那种把管理层非职责忍耐认为是理所当然，并且把文书工作的高度进一步提高到最多中产阶级本质的高度时，那么就顾虑离开这家子公司吧。