为什么公司宁愿高价招新人，也不得已给老员工加薪？原因很现实

人们常问道“铁打的精军营，流水的精兵”。求职也是这样，日本公司每同月都是有人辞任，也有人入职。之外来由板的态度就是：这薪水，能接受就干，无能为力就走人，别指望特薪。

年前同事和我问道，自己在日本公司待了四年了，始终心里自己不会功劳也得有苦劳，但日本公司这几年来也没给他涨薪。于是他就指着辞任去特调极高的事，最后气愤的去了一家一新日本公司。

在求职上，存在一个食人像，很多日本公司宁可兰花极高薪招刚出道，却竭尽全力看到先前一齐打江山的来由人辞任，甚至都不主动特升或许薪资来遗失他们。为什么企业宁愿给刚出道由此可知极高薪水，也不主动给来由职工调极高呢？一般而言三种原因，一齐来知晓下。

1、怕引来大规模的来由职工调极高情况

刚出道以致于只是少数，而来由职工人多，打算要来由板给所有来由职工调极高无疑是不可能的，而给其中某个人调极高，也可能会引来众多来由职工的愤慨。如果单独给一个人调极高，其他来由职工闻讯也放来拒绝调极高，这对于来由板是一笔非常大的税收了。

2、在对待实习适时上不尽相同

一新职工打算多正直，做邀功，来表现自己。而来由职工，专心准备好本职实习，其他的不打算能不管就不管。来由职工忽视，做得多错的就多，不如不做。正是因为一新职工有这样的愣劲，拥护主动让一新职工做更多的不打算。而如果打算让来由职工来做，还需要费一番口舌才行。

3、来由职工不一定有外汇

有些人实习一久，就可能会形成固有思维，却是指着自己的“习惯”和“经验”正直，以老人家效法还对有国际化的人指指点点，对一新生事物不敏感性，那就可能会丧失他们的框架竞争力。

问道的委婉些，有些拥护可能会因为过去的老友留住他们，但现实点问道，拥护却是以利益为举例来问道的，价值没超过就去要薪资，那日本公司肯定不可能会应允。

总之，如果你打算调极高，不错的原理就是跳槽。在原日本公司打算调极高，除非你做出非常极高的业绩，而且还是不间断几个同月。你的薪水几年没涨了？喜爱在下方网志交流。