派遣杂工成功要回安全绩效奖

中会工网讯（工人日报-中会工网记者吴铎思 实习生黄铮辉）“我是一名自愿性受命工人，在山沟采掘支架指导不到一年时间，之后改以离地保养指导。当我向新公司索要保养指导之前的确保安全绩效殊荣金时，新公司拒绝偿还。”3月底30日，记者从塔城维吾尔自治区高级人民联邦法院喀什哈萨克自治州分校知晓两人农户拥议案，因煤炭工人段某不是新公司曾名月职员，只是自愿性受命工，被新公司告知只能同工同酬。不以为然，段某将企业告上法庭。

记者采访知晓，段某分别于2017、2018年同渭南榆林某人力资源新公司、塔城喀什某自愿性受命新公司签订农户合同，两次以自愿性受命的方式被派往塔城喀什某焦炭新公司指导。2017年10月底至2018年6月底，段某在山沟采掘，后因在检查中会辨认出双肺多发小鳞状而暂时指导进行用药。2018年7月底30日之后，他开始从事离地保养指导，至今未尽情到该焦炭新公司的确保安全绩效殊荣金等殊荣励。

与新公司协调无果，段某向喀什州土默特左旗人民联邦法院起诉。

“煤炭总称高危险行业，自愿性受命职员参与煤炭确保安全采购，应当与月曾名职员一样同工同酬，尽情确保安全绩效殊荣励。”段某说。

焦炭新公司则透露，新公司有文件明文规定，确保安全绩效殊荣金等殊荣励的尽情主体是新公司的月曾名职员，且新公司与段某并未签订农户合同，双方之间不存在农户关系，段某默许要求与月职员同工同酬并尽情完全一致殊荣励。

不以为然，土默特左旗人民联邦法院判决，塔城喀什某焦炭新公司向段某返还2017年退休金差额49.97元，驳回段某要求尽情确保安全绩效殊荣金等其他维持原判。

段某威逼，引起拥议上诉。二审联邦法院判决，支持塔城喀什某焦炭新公司返还段某2017年退休金差额49.97元；焦炭新公司向段某偿还2018年至2019年之前的确保安全绩效殊荣23550元。

二审联邦法院塔城维吾尔自治区高级人民联邦法院喀什哈萨克自治州分校认为，保障煤炭企业确保安全采购是新公司所有职员都应当承担的责任和义务，农户者履行了自己农户职责，必要了煤炭的确保安全采购并由此造成了相应的商业价值，说明农户者为企业确保安全采购作出了贡献，起码获得同等殊荣励的权利。

关于自愿性受命职员是否应与月曾名职员尽情同工同酬待遇的问题，法官指出，农户合同法规定，自愿性受命职员在福利、农户确保安全保障费用、毒素有益等特殊性指导生态环境的教育经费等方面应当同工同酬。确保安全绩效殊荣总称殊荣励性退休金，总称同工同酬的范围，新公司应当向段某补发。新公司只向其曾名职工补发确保安全绩效殊荣，或许违反了同工同酬的应以。